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员工变股东!庙山这家公司好豪气!

2024/11/21173


近日,位于庙山的盛帆集团

召开首届“楚天之星”颁奖仪式

集团董事长李工为

近50名“楚天之星”颁发荣誉奖杯

现场签署股权协议


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(图为现场签署股权协议)

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据悉,本次“楚天之星”表彰共发放价值200万元的盛帆股权和60万元的现金,如此大的奖励力度在该集团历史尚属首次;另外,表彰对象以新员工为主,入职3年以内的员工占比50%,入职1年以内的员工占比20%。

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(图为颁发荣誉奖杯)

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盛帆集团人力资源总监赵莹介绍,本次评选不论资排辈,不把工作业绩看作唯一标准,而是更加看重员工对集团未来的思考,提出好的建议,让大家能够与企业发展同频共振,让新员工看到在盛帆未来可期。


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(图为颁奖仪式合影)

从1998年创业以来,盛帆集团就一直致力于探索“公有民营”的企业发展新模式和实现员工共同富裕的新路径。该公司从不吝于与优秀人才共享企业发展的成果,早在2009年,盛帆就将“股权开放、员工持股和公益基金持股”作为集团最重要的发展战略,开创性推行“零成本股权激励”机制,表现优异的员工每年都可以0元获得股权,成为公司的主人,享受企业发展的红利。


2016年,盛帆集团又发布《盛帆“奋斗者”股权激励制度》,向170余名员工发放了价值超过1000万元的股权激励。时至今日,盛帆集团已有50%的员工获得股权,其中也包括处在车间一线的生产工人,股权已经成为盛帆员工的收入来源之一,不少员工通过股权变现解决了购房买车的人生大事。


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根据盛帆的新战略,未来几年,公司还将投入10亿元用于员工股权激励和人才引进。未来还计划打造“楚天星谷·盛帆TOWN”项目,打造一个以人为本、邻里温馨、舒适便捷的人文科技小镇。


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事实上,除股权激励政策外,盛帆集团还为员工提供了贯穿人生大事的全方位保障,如最高可达10万元的购房补贴、购车补贴、婚育津贴、子女抚养补贴、员工体能锻炼补贴等,还有弹性工时制、每年10余天错峰带薪假、15天婚假、育儿假、父母赡养假、集体出国游等,可以说让员工实现了工作与生活、事业与家庭的平衡。


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对此,集团董事长李工强调,盛帆把以人为本作为企业经营的基本原则,不会为了拿几个订单而打破底线,牺牲员工的利益,未来还会继续提升员工的薪酬福利和股权待遇,提升大家的物质和文化生活水平,让盛帆人都过上幸福的生活。


据悉,盛帆集团近期还启动了新的福利项目——“住无忧计划”,以远低于市场价的价格向员工提供福利房;与知名国际学校达成战略合作,为在该校就读的员工子女最高可提供6万元的教育补贴;建设健康小屋,为员工提供个性化的诊疗及健康医疗咨询服务。